【巨人财经】12月28日消息，京东集团宣布实施一项重大改革，将于2024年1月1日起大幅提高采销等一线业务人员的年固定薪酬，涨幅近达100%。京东零售全员也将在2024年初平均加薪不低于20%。这一决定受到外界广泛关注，被视为对员工贡献的高度认可和对零售行业的积极启示。
京东集团表示，采销人员一直是连接消费者和供应商的重要纽带，为提升用户体验和保障商品品质付出了巨大努力。此次涨薪旨在进一步激励这一团队，使其更好地服务消费者和供应商，推动京东业务的不断发展。京东强调，员工是企业发展的核心力量，提高薪酬是对员工价值和贡献的充分体现。
业内人士普遍认为，这一涨薪举措不仅展现了京东对员工的关爱和尊重，更为整个零售行业树立了榜样。在竞争激烈的市场环境下，企业要想实现长足的发展，必须高度重视员工的价值和贡献，通过合理的薪酬制度和福利待遇激发员工的积极性和创造力。
据巨人财经了解，这并非是京东首次对内部员工进行薪资调整。去年11月22日，刘强东在给全体员工的邮件中提到“一升一降”措施，即高管待遇降低以提高基层员工福利待遇。京东计划逐步将外包员工转化为自有员工，确保外包员工也能享受同样的五险一金待遇。
在刘强东回应一位员工帖子的内网发文中，他指出公司存在庞大臃肿低效的问题，并表示改变需要时间。他强调了在工作中以客户为先、勇于创新的态度，同时承认管理不善，表达了对问题的自责，并呼吁员工不躺平，共同努力改进现状。这一系列举措显示了京东集团在不断调整和优化内部管理机制，为持续发展奠定坚实基础。
