【巨人财经】12月13日消息，近日，蚂蚁集团宣布启动了一轮职级改革，旨在更好地适应不断变化的市场环境。这一举措是为了提供更强有力的组织支持，以满足公司发展的需求。
蚂蚁集团表示，目前的职级体系已经使用多年，但已不再适应公司发展的要求。因此，他们决定进行这一重大的职级改革，以更好地适应市场的快速变化。据了解，蚂蚁集团内部已经发布了关于职级体系改革的通知，其中最重要的变化之一是对原有职级的重新划分。
根据新的职级体系，P4级别保持不变，而P5至P9级别将根据员工的绩效表现进行细分。例如，P5将分为10级和11级，P6将分为12级和13级，以此类推，P9将分为18级和19级。据报道，大部分员工的新职级将成倍增长，即P5对应10级，P6对应12级，但只有极少数工龄较长、表现卓越的员工才有可能达到2倍加1的水平。
自从阿里巴巴进行了“1+6+N”组织变革以来，蚂蚁集团不断进行内部改革，此次职级改革是继淘天集团在7月启动了职级调整后的又一重大变革。淘天集团当时取消了P序列，而是采用了14-28级的新职级体系。这些改革旨在不断优化公司的内部管理和组织结构，以应对市场的挑战和机遇。
