黄仁勋卸任英伟达CEO的消息一经传出，埃隆·马斯克很快在社交媒体上表态。在他看来，一家公司的创始人，外人很难接替。
推波助澜的是硅谷知名投资人纳瓦尔·拉维坎特。他在X平台发文称，史蒂夫·乔布斯和特拉维斯·卡兰尼克的往事本已给出足够教训——创始人不是想换就能换的。马斯克在这条帖子下回复"True words"（说得没错），毫不含糊地表明了认同。
硅谷每次争论“该交给创始人还是职业经理人”，绕不开的就是这两个人。乔布斯1985年在与苹果管理层及董事会的权力博弈中败下阵来，黯然离开亲手创办的公司。此后多年，苹果产品线杂乱无章，市场份额节节败退，到上世纪九十年代中期甚至一度濒临财务危机。转机出现在1997年——苹果收购了乔布斯创立的NeXT，他借机重返，随后iMac、iPod、iPhone接连问世，苹果完成了商业史上极为罕见的一场翻身仗。
卡兰尼克的离场则是另一番光景。2017年，这位Uber联合创始人在性骚扰指控、管理文化争议和投资方施压的多重夹击下辞去CEO职务。接棒的达拉·科斯罗萨西逐步理顺公司治理、稳住经营，Uber最终走上持续盈利的轨道，并顺利敲钟上市。一悲一喜两种结局背后，藏着同一个事实：创始人走后，公司的愿景、文化与执行力能否延续，从来没有标准答案；但创始人本身，确实不是外部职业经理人随随便便就能顶替的。
马斯克为黄仁勋站台，其实并非头一回。英伟达公布人事调整之前，财经账号ZeroHedge就曾在X上建议他把黄仁勋招至麾下，马斯克当时的答复是：“那将是我的荣幸。”
眼下，英伟达董事会已启动继任者遴选程序，CFO科莱特·克雷斯临时接管帅印。33年的掌舵生涯就此画上句点，马斯克隔空发出的“创始人不可轻易替换”，也让这场震动硅谷的人事变动显得更加微妙。
