全国人大代表、格力电器董事长董明珠近日就职场反内卷议题发表了独到见解，直指企业常态化加班的弊端。她明确表示，员工不应被困在无休止的加班循环中，企业有责任建立更科学的工作机制。
在董明珠看来，加班应当是应对突发状况的非常规手段，而非维持企业运转的常规操作。她以紧急订单或技术攻关为例，强调只有在特殊情况下才需要员工临时延长工作时间，但必须杜绝将这种临时措施固化为制度。
针对职场中普遍存在的"表演式加班"现象，董明珠提出了尖锐批评。她指出，有些员工因领导未下班而不敢离开，有些人为显示工作态度反复修改已达标的方案，这些行为不仅造成人力资源浪费，更会形成恶性竞争的文化氛围。
这位企业家特别强调，企业考核体系必须摒弃以加班时长论英雄的错误导向。她认为，将工作时长与绩效挂钩不仅缺乏科学性，更容易导致人才流失，真正的人才评价应该聚焦于工作成果和创新价值。
对于提升职场效率，董明珠提出了具体解决方案。她主张通过技术革新优化生产流程，借助管理升级明确岗位责任，让每个员工都能在合理工作时间内发挥最大效能。她特别指出，需要靠透支员工体力维持的岗位，暴露的是管理层的失职。
这番言论引发广泛共鸣，许多职场人士表示董明珠道出了他们的心声。有专家分析认为，这种倡导健康职场生态的理念，或将推动更多企业反思现有管理模式，转向追求可持续发展道路。
